MEXICO Laboral

Aumentan jornadas laborales en 2014

El número de personas que laboran entre 35 y 48 horas a la semana se incrementó en 338 mil 744 el año pasado, lo cual quiere decir que las jornadas se están extendiendo a pesar de que los salarios no sigan la misma trayectoria.

Los empleados que trabajan este tipo de jornadas suman 22 millones 750 mil 630 personas, según un análisis del Tecnológico de Monterrey.

En tanto que 299 mil 593 personas dejaron de laborar menos de 15 horas a la semana, para alcanzar los 3 millones 133 mil 538 trabajadores.

María Fonseca, directora del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, aseguró que a diferencia del incremento en las jornadas de trabajo, las percepciones salariales se quedan rezagadas.

"El trabajador está dispuesto a alargar las jornadas aunque eso no signifique que le están pagando más.

"Desde el punto de vista del empleador, hay una gran oferta laboral, si no lo quieren hacer, contratan nuevas personas. Se benefician de la necesidad del trabajador", explicó.

Las personas que laboran más horas tienen empleos de hasta tres salarios mínimos.

"Son justamente los más precarios en donde hay una masiva oferta, se pueden reemplazar fácilmente", comentó.

Para Jesús Valdés, experto de la Universidad Iberoamericana, el incremento de la jornada laboral puede explicarse por la formalización de puestos de trabajo que está promoviendo el gobierno federal.

Fuente: Reforma, viernes 27 de febrero

México es informal en el manejo del ausentismo

Las ausencias laborales en México no tienen una administración, pues 23% de las empresas sólo tienen reportes verbales y no utilizan suplencias para disminuir el impacto en la productividad que alcanza niveles de 40% de afectación para las compañías, revela el estudio Impacto Financiero por Ausencias de Empleados en México, Estados Unidos, China, Australia, Europa e India.

Al dar a conocer los resultados, Jaime Cardoso, director de Mercadotecnia de Kronos, explicó que los costos directos varía entre 20.9% a 22.1% en los Estados Unidos, entre 32.8% a 34.0% en Australia y entre 36.3% a 38.3% en Europa.

Pese a ser el país que más días laborales tiene 289 días, 20 más que Europa, no utiliza políticas de administración de ausencias, como tampoco mide directamente el impacto financiero respecto de la nómina que generan las faltas programadas como aquellas que son inesperadas.

A diferencia de esos países, México no cuenta con datos precisos del impacto financiero, pero sí del costo que trae a la productividad; en ese sentido, dijo que "nuestro país cuenta con los índices más altos en temas de pérdida de productividad de compañeros de trabajo hasta 40%, pues el trabajo se distribuye entre compañeros lo que ocasiona otro tipo de dificultades como el estrés".

Cardoso explicó que si bien los esquemas de contratación laboral son distintos en los 11 países en donde se realizó la encuesta, dijo que en el caso de México la falta de flexibilidad en el pago de salario impide cubrir, de manera rápida y eficiente, las ausencias laborales, sobre todo las no programadas como las incapacidades prolongadas.

“Los esquemas de pago por horas en México no funcionan porque, si la empresa quiere contratar a una persona por tres horas, debe cubrir un salario de jornada de 8 horas, eso imposibilita las suplencias”, indicó el directivo.

En ese sentido, el estudio indica que “el país que reporta el menor índice en el rubro de utilizar trabajadores de reemplazo para cubrir ausencias de empleados, con 30%; mientras que los más elevados son Estados Unidos y Europa con 69 y 73%, respectivamente, mientras que el impacto en la nómina de esas naciones –por la falta de persona- es de entre 8.3 y 38.3 puntos porcentuales.

Comentó que el país que menos ausencias tiene es China, en gran medida porque la mano de obra es más barata en esa nación.

De ahí que recomendó que las empresas deben aplicar prácticas implementadas que den seguimiento y midan el costo de las ausencias, sobre todo en un país manufacturero, como México, donde es importante mantener la producción.

Fuente: Economista, jueves 26 de febrero

Aumentará 5.49% el mínimo en la zona ‘‘B’’

Los salarios mínimos de la zona económica ‘‘B’’ del país tendrán un incremento en marzo, o a más tardar en abril del presente año, de aproximadamente 5.49%, por lo que pasarán de 66.45 a 70.10 pesos diarios.

Esto es porque se van a igualar a los de zona ‘‘A’’, y así se unificarán los salarios mínimos en todo el país, según adelantó el secretario del Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), José Luis Carazo, al ser entrevistado en el contexto del 79 aniversario de esta central obrera.

Carazo, quien forma parte de la Comisión consultiva para la recuperación gradual y sostenida del poder adquisitivo los salarios mínimos, indicó en entrevista que el fijar un solo mínimo general para todo el país es una meta que tenía el sector obrero desde hace varios años y en breve se va a cumplir, lo que representa un paso importante para mejorar los ingresos de los mexicanos, los cuales reciben las peores remuneraciones a escala mundial.

Sostuvo que la referida comisión ha avanzado en sus trabajos y la próxima acción que tomará será concretar que sólo haya un salario mínimo general en todo el país. ‘‘Pasamos de 3 a 2 y esperamos cerrar a marzo que sea sólo una región’’, dijo.

Tres décadas de pérdidas

Cabe referir que la zona económica ‘‘B’’ comprende los estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas.

El cetemista planteó que la recuperación de los salarios ‘‘no es un tema sencillo’’, ya que por más de 30 años éstos han perdido poder adquisitivo, y obviamente no ha sido compensado. Agregó que en los trabajos de la referida comisión, funcionarios del Instituto Nacional de Estadística (Inegi) han planteado que actualmente en el país hay más de 6 millones de trabajadores que ganan el mínimo.

Desde su punto de vista, lo fundamental es que se termine de desvincular el mínimo como unidad de cuenta, es decir, del pago de multas, recargos, créditos y más. Esto es porque, por ejemplo, en el Infonavit hay 4 millones 370 mil créditos que fueron contratados en ‘‘veces salarios mínimos’’ y que implican sumas millonarias, por lo que un aumento a estos salarios elevaría en automático ese monto.

Fuente: Jornada, miércoles 25 de febrero

Sindicato petrolero prepara depuración de plantilla

Como parte de la reestructura de Pemex por el recorte presupuestal, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) inició un proceso de depuración de la planta de trabajadores, a fin de verificar el número de trabajadores activos en el contexto del recorte de personal.

Integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del STPRM señalaron que será el Consejo de Administración de la empresa el que decida en qué áreas se aplicará el recorte presupuestal, sin embargo, el sindicato tiene como misión actualizar su plantilla de sindicalizados para entregar un listado de trabajadores activos, "faltistas" y próximos a jubilarse.

"El sindicato quiere evitar que se recorte personal de planta, estamos revisando en qué áreas no podría repercutir un ajuste de personal", comentó ayer la dirigencia sindical antes de ingresar a una reunión entre el líder petrolero Carlos Romero Deschamps y autoridades de Pemex para revisar el tema del recorte de personal.

La semana pasada comenzó la campaña de actualización de expedientes de los socios de planta en la Sección 34 que encabeza Héctor Sosa, actual presidente municipal de Naucalpan, que fue la primera en comenzar este proceso en el DF y se prevé que en los siguientes días se replique la acción en el resto de las secciones.

La depuración de la planta de trabajadores también tendría como fin actualizar la membresía del STPRM ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Con la reforma energética Pemex dejó ser una empresa paraestatal para transformarse en una empresa productiva del Estado, en consecuencia, el sindicato petrolero perdió vigencia como sindicato de empresa.

Eso quiere decir que el STPRM está obligado a convertirse en un sindicato de industria que opere con un contrato-ley aplicable a todas las compañías del ramo petrolero, además, debe modificar sus estatutos para estar jurídicamente en línea con la nueva realidad de Pemex.

Eliel Flores, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de las Empresas Productivas del Estado, Petróleos Mexicanos, Subsidiarias y Filiales, constituido en septiembre de 2014, dijo que entre los requisitos que el STPRM solicita a los trabajadores se encuentra el primer contrato de planta de socio activo, lo que tiene dos objetivos:

"Piden como requisito el primer contrato y esto lleva un dolo implícito, saber cuánto tiempo tienen los trabajadores para calcular cuánto podría recibir por liquidación, pero también en el fondo lo quieren para amparar una plantilla de trabajadores para sustentar un nuevo sindicato y aprovechar las firmas de los trabajadores para demostrarle a STPS que ellos tienen a la mayoría".

Fuente: Financiero, martes 24 de febrero

Contratará personal sólo 33% de empresas

Sólo 33% de las empresas medianas y grandes en México planea hacer contrataciones durante 2015, una señal de cautela ante la situación económica, asegura el estudio "Perspectivas de empleo para 2015", realizado por la consultora Salles Saiz Grant Thornton.

La situación salarial también se torna complicada este año, ya que 74% de las empresas no planean un aumento de salarios por arriba de la inflación.

"Los empleos generados son de un origen precario, salarios más bajos y prestaciones inferiores, nuestro estudio revela que la perspectiva es de estancamiento", aseguró Alejandro Llantada, director de marketing de la firma.

Añadió que la expectativa económica no es la óptima debido a que la paridad del dólar subió y los precios del petróleo bajaron. Además, el recorte del presupuesto hace que los empresarios muestren cautela.

"Estas son las razones por las que los empresarios no esperan aumentar salarios ni numero de empleados para 2015.

"Los encuestados muestran cautela, sobre todo en el primer semestre que es más árido de lo prospectado", señaló Llantada.

Añadió que este panorama estará presente por lo menos durante el primer semestre, ya que todavía no se verán los beneficios de la reforma energética o fiscal.

"Queda esperar y hay que recomendar a los empresarios que cuiden su endeudamiento, ya que tenderán a incrementarse las tasas de interés de los préstamos y para la gente en general, los precios de alimentos, intereses en tarjeta de créditos, créditos hipotecarios, todo esto pega en el bolsillo de los mexicanos", afirmó.

Fuente: Reforma, lunes 23 de febrero