MEXICO Laboral

Inoperantes, juntas de conciliación y arbritraje

 

El mecanismo tripartito de las Juntas de Conciliación y Arbritraje funcionó bien en su origen, pero con el paso de tiempo el sistema se ha ido desgastando y ahora es insuficiente para atender la justicia laboral, como se refleja en el rezago que existe en estos tribunales, debido a una deficiencia presupuestal y a una división de poderes que no se ha atendido, señaló el abogado laboralista Héctor Barba García.

Puntualizó que es necesaria una reforma de fondo en el sistema de justicia jurisdiccional laboral, que implica cuestionar si sigue siendo factible que se imparta justicia a los trabajadores desde una autoridad que, aunque está constituida de manera tripartita, es presidida por el Ejecutivo, a través de la Junta Federal y por el gobernador en turno, a través de la Junta Local.

En la última sesión del Foro de Consulta para la Justicia Laboral Cotidiana, el asesor jurídico de la Unión Nacional de Trabajadores cuestionó el esquema en el que operan actualmente las juntas. Dijo que la injusticia en materia de trabajo es un punto históricamente irresuelto, y planteó que la titularidad de los contratos colectivos de trabajo se validen a través de una consulta, por voto libre, directo y secreto de los trabajadores, y no a través del recuento.

Esto sería un radical remedio para las huelgas de chantaje y para los contratos de trabajo de protección patronal, que ha significado la perversión del derecho colectivo de trabajo de nuestro país, indicó.

En la clausura de los trabajos del foro, el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), Jorge Alberto Zorrilla, reconoció la amplia participación de los sectores (más de 50 ponentes). Dio a conocer que fueron 10 días de audiencias públicas y plurales, y que las propuestas de solución servirán de base para elaborar un diagnóstico que permita acercar la justicia laboral cotidiana a la sociedad.

Fuente: Jornada, lunes 29 de febrero

Startups ofrecen sueldos de hasta 50 mil pesos y flexibilidad laboral

Pese a que en algunos casos tienen una corta vida, las startups o empresas de reciente creación mexicanas son ya una opción para laborar por los sueldos que ofrecen y por una cultura laboral más ‘light’, coincidieron directivos.

“Trabajar en una startup es muy competitivo respecto a trabajar para Mackenzie Investments o Goldman Sachs. Es una alternativa muy buena, porque puedes tener una mayor responsabilidad, puedes tener la posibilidad de tener acciones y tienes la posibilidad de impactar a miles y millones de personas”, consideró Antonio Nunes, director general de Mercadoni, firma que ofrece hacer compras en el súper y llevarlo a domicilio.

Nunes destacó que los sueldos resultan ser muy competitivos respecto a los de corporativos.

“Pueden ser muy competitivos. El sueldo depende mucho de lo que es el perfil, la experiencia. Tenemos personas que están en 50 mil pesos mensuales, otras en 20 mil después de impuestos y otros que además de su sueldo tienen una participación accionaria”, agregó el también fundador del sitio Linio.

Nunes detalló que hay puestos como el de ingenieros en ciencias computacionales en los que pueden percibir salarios a partir de 20, hasta 50 mil pesos, dependiendo la experiencia. Para esta plaza hay 4 plazas disponibles en Mercadoni.

En áreas de trabajo operativo, un junior designer percibe entre 10 mil y 20 mil pesos mensuales, mientras que un desarrollador con experiencia puede alcanzar entre 25 y 30 mil pesos, detalló.

Otra de las firmas que se ha lanzado a buscar talento en México es HolaGus, un asistente personal a través de WhatsApp. Leonardo Mirón, fundador y CEO de la compañía, coincidió en que el sueldo depende del perfil de cada empleado, pero ejemplificó que un programador puede percibir entre 20 y 50 mil pesos. En el caso de HolaGus, en esta área hay 5 puestos abiertos.

Equipo contento
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Mirón destacó que este tipo de empresas, además de ofrecer las prestaciones de ley, dan a sus empleados más libertades laborales.

Gerardo Obregón, fundador y director de Prestadero, plataforma de préstamos P2P o persona a persona, señaló que en su caso también existe mayor libertad laboral.

“Somos una startup, hay más libertades. Por ejemplo si se quieren ir de vacaciones y acaban de entrar hace 6 meses, por ley no les correspondería, pero generalmente estamos abiertos a aceptar este tipo de solicitudes. Tratamos de que la gente esté contenta”, refirió.

 

Fuente: Financiero, viernes 26 de febrero

Ya es 43% más cara la mano de obra china que la mexicana

La mano de obra china ya es 43% más cara que la mexicana, lo cual de acuerdo con expertos se traduciría en mayor competitividad para las empresas nacionales por costos laborales bajos y mayor atracción de inversiones de la industria manufacturera.

Al cierre de 2015 el salario anual promedio de los trabajadores mexicanos fue de casi 6 mil 700 dólares, mientras que el de los chinos se acercó a 10 mil dólares anuales, una brecha de más de 40%, de acuerdo con un análisis de Banorte-IXE, con base en datos oficiales de México (Banxico-STPS) y China (China Statistical Yearbook y China Labour Bulletin).

Si consideramos el tipo de cambio observado en la actualidad -de 18.47 pesos por dólar-, el salario de los mexicanos en pesos ascendió a 123 mil 749 pesos al año pasado contra casi 179 mil 159 pesos que percibieron los chinos.

Países como Argentina, Grecia, Brasil y Taiwán superaron también en costos laborales manufactureros a México, con 19.97 dólares por hora promedio en el caso de Argentina; 18.96 dólares en Grecia; 10.69 dólares en Brasil y 9.37 dólares la hora en Taiwán. En tanto, en México se pagaron 6.82 dólares por hora, según datos disponibles The Conference Board a 2013.

“Los salarios reales en México, que es cuando quitas el efecto inflacionario, crecieron 1.9% en 2015. ¿Qué es lo que ha pasado en China?, que en los últimos 10 años los salarios han aumentado a tasas de 17.5% anual promedio, mientras que aquí en México los salarios han crecido en promedio 1% anual durante ese periodo”, expuso Alejandro Cervantes, subdirector de Economía Nacional de Grupo Financiero Banorte.

En 2012 cambió la tendencia que abarató la mano de obra mexicana frente a la china. En 2003, México pagaba un salario anual promedio de 5 mil 800 dólares, mientras que China pagaba sueldos de menos de 2 mil dólares al año.

Desde entonces el país asiático aumentó cada año los salarios, contrario a México que comenzó a pagar menos a partir de 2008.

El resultado fue que China alcanzó a México en 2012, con 7 mil dólares anuales. Esta alza continuó.

Carlos Capistrán, economista en jefe para México de Bank of America Merrill Lynch, indicó que México atraerá más inversión extranjera y apuntó que la reciente devaluación del yuan -de 7%- le restará atractivo a nuestro país.

Según cálculos de BofA, la depreciación tendría que alcanzar un 67% para tener efectos negativos para la manufactura nacional, panorama que ni los expertos más pesimistas vislumbran.

México cuenta también con un mayor número de tratados de libre comercio y cercanía al mercado estadounidense, situación que empresas de manufactura citan como un factor relevante en su toma de decisiones. Además, la depreciación de nuestra moneda nacional también ayuda a amortizar la devaluación de la moneda china.

Fuente: Financiero, jueves 25 de febrero

CTM a la baja en contratos e incrementos salariales

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) llega a su 80 aniversario con menos firmas de contratos colectivos con empresas, ya que datos de la Secretaría del Trabajo (STPS) muestran que la central obrera cerró 2015 con 3 mil 52 contratos colectivos de trabajo, 9% menos respecto de 2014, cuando firmó 3 mil 356 convenios.

La cantidad de contratos firmados por la central obrera en el año pasado es la más baja desde 2009, cuando registró 3 mil 51.

Patricio Flores, vocero de la CTM, explicó que la menor firma se debe a que las empresas prefieren contratar vía outsourcing, a la mayor informalidad, y a que la STPS y algunos sindicatos no actualizan su información.

“Tal vez la membresía se vea mermada por el hecho de la diferencia de contrataciones, es decir, las alternativas de contratación que se tienen ahora y también la sustitución que se ha hecho de algunas plantas laborales de formales por informales”, dijo.

Fuente: Financiero, miércoles 24 de febrero

Piden varias organizaciones mantener el ‘‘sentido social’’ de la ley laboral

En los foros que lleva a cabo la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) sobre la reforma en materia de justicia laboral, académicos, abogados, representantes sindicales y trabajadores demandaron que se mantenga el ‘‘sentido social’’ de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la defensa de las conquistas de los trabajadores.

En la quinta jornada de esta consulta, el catedrático de la Academia Mexicana de Derecho Internacional y Derecho del Trabajo Arturo Martínez planteó que las juntas deben utilizar las herramientas tecnológicas en los procedimientos laborales, incluyendo el envío por correo electrónico de las notificaciones, ahorrando tiempo y recursos presupuestales.

Dicho planteamiento fue apoyado por la representación de las Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México .

En nombre de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos María Luisa Campos señaló que se debe defender el sentido social de la Ley Federal del Trabajo y de la Constitución Política del país, y no tocar el artículo 123, el cual contiene las conquistas fundamentales de los trabajadores, como el carácter tutelar de la ley, el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, la estabilidad en el empleo, jornada máxima de trabajo, salario mínimo, libre sindicalización y el derecho de huelga, entre otros.

Por su parte, el presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de Veracruz, José Alfredo Romero, expuso que la presunción de la existencia del despido se debe desvanecer ante la evidencia de falsedades y la carga probatoria de su existencia ‘‘tendrá que ser responsabilidad del trabajador y no de la empresa’’.

También hubo propuestas como la del abogado Rafael Sánchez Navarro Caraza, director del Bufete Sánchez Navarro, quien expuso que la referida reforma debe fijar la posibilidad de que las pequeñas y medianas empresas ‘‘puedan liberarse de los contratos laborales celebrados con sus trabajadores de confianza y aquellos con antigüedad menor a un año’’, mediante una indemnización, pero sin pagar liquidaciones como las que actualmente señala la ley.

Fuente: Jornada, martes 23 de febrero