MEXICO Laboral

Siete de cada 10 mexicanos creen trabajar en condiciones de riesgo, revela encuesta

Las condiciones laborales en México no son las mejores: al menos siete de cada 10 trabajadores mexicanos afirman que su salud está o ha estado en riesgo debido a su empleo y 30 por ciento aseguran no tener acceso a servicio médico en el lugar donde desempeñan sus labores, reveló una encuesta de la agencia OCCMundial.

Los problemas de salud más recurrentes que, según el estudio, se presentan durante las jornadas de trabajo son: dolor de cabeza, en 36 por ciento de los casos; dolor de espalda, 31 por ciento; problemas de la vista, 24 por ciento; problemas respiratorios, asma o alergia, 23 por ciento, y problemas del estómago, 15 por ciento.

OCC Mundial, que opera en al menos una decena de estados mexicanos y algunos de Estados Unidos, y que se proclama el mayor medio de reclutamiento al ofrecer más de un millón de vacantes en 135 países vía Internet, realizó la encuesta en México durante marzo y abril con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebró este 28 de abril.

En cuanto a los problemas físicos y emocionales que han presentado a raíz del trabajo, (los trabajadores) destacaron el estrés (62 por ciento), cansancio (42), tensión (39), agotamiento (36), problemas para dormir e insomnio (25), ansiedad (24) y bajo estado de ánimo (23).

De acuerdo con la información obtenida, los principales riesgos que los profesionistas mexicanos detectan durante su jornada laboral están divididos en riesgos de postura o sicomotrices y ambientales, de naturaleza química, térmica y física.

En la primera categoría se presentan problemas físicos por permanecer en la misma posición mucho tiempo, identificado por 55 por ciento de los encuestados; realizar movimientos repetitivos, bruscos o dolorosos fue mencionado por 35 por ciento de los encuestados; levantar o desplazar objetos pesados o personas fue mencionado por 30 por ciento, y permanecer de pie mucho tiempo lo refirió 29 por ciento.

En cuanto a los riesgos ambientales de naturaleza química, térmica y física que enfrentan, se mencionó: respirar humo, gases o polvo (32 por ciento); ruido excesivo (30); altas temperaturas (26) y manejo de maquinaria o piezas que puedan producir lesiones graves (23).

En una encuesta anterior, orientada a conocer las condiciones laborales de los profesionistas mexicanos, OCCMundial dio a conocer que 42.4 por ciento de los participantes dijeron trabajar entre ocho y 10 horas diarias, mientras 24.6 por ciento de los consultados refirieron hacerlo más de 10 horas al día.

Peor aún, 67 por ciento de los profesionistas que fueron encuestados afirmaron no recibir un pago compensatorio, tal como lo señala la ley, cuando trabajan más de ocho horas diarias o cuando laboran en días festivos obligatorios. En cuanto a las condiciones laborales, seis de cada 10 profesionistas aseguran que la empresa en la que trabajan no se preocupa por crear un entorno seguro contra accidentes, por favorecer que los empleados tengan tiempo de esparcimiento y para hacer ejercicio o establecer programas para cuidar su salud, dijo.

Fuente: Jornada, viernes 29 de abril

Sindicato de Telmex lleva oferta a asamblea

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) determinó llevar a la asamblea la propuesta que ofreció Teléfonos de México (Telmex) de incremento al salario de 3.2% y de un esquema especial para el fondo de ahorro en el que tendrán que aportar más los trabajadores.

En una circular, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, informó que la negociación del contrato para el periodo 2016-2018 y “de revisión de contrato colectivo de trabajo con las empresas Teléfonos de México y Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces, ha sido complicada, aun más, con algunos temas que no se presentaban en revisiones anteriores”, precisó.

Los temas que se adicionaron a la negociación son los referentes a la condición de preponderancia y la aplicación de reglas asimétricas que afectan financiera y operativamente a Telmex; además, la renovación del actual título de concesión, que implica una minuciosa auditoría por parte de las autoridades regulatorias; ello, al considerar el cumplimiento de los indicadores establecidos en el actual título, en específico, los referentes a la calidad y continuidad del servicio

A su vez, el tema referente al otorgamiento a Telmex de una concesión única que permita la prestación de los servicios del múltiple play, así como la intención de gravar el excedente del premio al fondo de ahorro.

Añadió que el dirigente sindical, Francisco Hernández Juárez, negoció ante la administración de la empresa y las autoridades fiscales y laborales, sin embargo, los temas que están sobre la mesa deberán quedar resueltos este año.

De no ser así, explicó, la autoridad fiscal cobrará el impuesto del 2014 y el 2015, situación que afectaría la economía de los trabajadores.

En cuanto a las cláusulas económicas, destacan las referentes al incremento del fondo de ahorro, despensas, aportación para edificios sindicales, fomento deportivo, ayuda para útiles escolares, activos y jubilación, así como gastos de contratación y asambleas.

Además se ratifica la bolsa de productividad y se le otorgaría un aumento para pasar de 3,338 millones 974,469 pesos a 3,442 millones 482,678 pesos, es decir, la empresa aceptaría otorgar un aumento de 175 millones de pesos.

Fuente: Economista, jueves 28 de abril

Por esto te dijeron ‘no’. Razones por las que ellos rechazan candidatos

Seguramente alguna vez —o incluso varias— te has quedado con un signo de interrogación en la cara después de enterarte de que no conseguiste un puesto que estabas buscando. ¿Qué fue lo que marchó mal si tú tenías la impresión de haberlo hecho excelente? Hay muchas razones que pueden llevar a un reclutador a descartarte del proceso. No necesariamente todas están relacionadas con un mal desempeño, por ejemplo, incluso puedes estar sobrecalificado —es decir, estás más preparado de lo que se requiere— para la posición que están buscando y el personal de recursos humanos teme que te vayas a aburrir pronto y vayas a abandonar el trabajo.

Razones hay muchas, pero en la mayoría de las ocasiones éstas no son esgrimidas por los reclutadores a la hora de avisarle al candidato. Lo más común —y se hace muchas veces para evitar que el candidato pueda sentirse aludido o pueda alegar discriminación— es dar razones no específicas y neutrales, tales como “muchas gracias por ingresar al proceso, pero hemos decidido aceptar a otros candidatos”, explica la Society for Human Resource Management.

También está otra explicación: dar una razón específica. “Esta puede ir desde ‘estabas masticando goma de mascar en la entrevista’ hasta ‘tus respuestas a varias preguntas realizadas en la entrevista no mostraron las capacidades de liderazgo que estábamos buscando’. Sin embargo, esto puede ser contraproducente para el empleador cuando el solicitante elige debatir su razonamiento”, explica la organización.

Ahora es más sencillo entender por qué la mayoría de veces no te enteras de nada, ¿cierto? Razones puede haber muchas, y es mejor que las conozcas para que en tu siguiente entrevista puedas reducir todas las posibilidades de hacerlo mal y puedas llegar a donde deseas.

Falta de calificación

“Los candidatos en 80% son rechazados porque no cumplen el perfil técnico. Este lo componen las habilidades del día a día especializadas que requiere la posición”, explica Elizabeth Paullada, Directora en Page Personnel y Page Interim. Esta es la razón más común por la cual los reclutadores rechazan a un candidato. Si no te sientes seguro con lo que sabes, va por ahí.

Sobrecalificación para el puesto

En una entrevista, un candidato desea mostrar experiencia en el manejo de personal y explica que ha manejado equipos de mil personas, las cuales estaban a su cargo… el inconveniente es que la empresa para la que se estaba postulando no era de más de 20 personas. El caso es real —cuenta Elizabeth— y es un ejemplo de sobrecalificación y falta de investigación de la empresa a la que se está postulando el candidato. “Al hacer algún comentario donde quieres exaltar una habilidad muy buena como ésta, se necesita conocer la empresa en la que quieres entrar. Porque en lugar de parecer un excelente candidato, se puede pensar que se puede aburrir en la posición que busca”, explica la experta.

Relacionado con esto, es necesario que hagas esta búsqueda antes de asistir al encuentro. Si en éste hiciste algún comentario que denotó que no tenías ni idea de a qué giro se dedicaba la compañía o en general, que demostraba desconocimiento al respecto de ésta, es probable que haya sido la razón por la cual hoy estás fuera.

Lo que publicas en redes

Ésta es una razón cada vez más común por la cual los reclutadores deciden decirles ‘no’ a candidatos que pudieran encajar con el puesto que están buscando llenar. Esto lo demuestra una encuesta a profesionales de recursos humanos realizada por Microsoft, la cual encontró que 70% de los reclutadores encuestados en Estados Unidos rechazaron a algún prospecto por lo que encontraron en línea. Y es que esto en muchas ocasiones es política, es decir, las empresas mismas requieren a estos profesionales el que revisen lo que publican los candidatos en línea y tienen políticas formales al respecto.

¿Qué tal hablaste de tu empleador pasado?

Por muy mal que te hayan tratado, es pésimamente visto el que hagas comentarios negativos sobre tu última experiencia laboral.

“No hay forma más rápida de ser eliminado que diciendo algo negativo de tu empresa actual o de la última en la que estuviste. Es mejor decir que estás en la búsqueda de mejores oportunidades (aún cuando tu jefe anterior haya sido una pesadilla)”, explica Think Energy Group, empresa de reclutamiento especializada en colocar perfiles de ingeniería.

Sin atención al puesto del entrevistador

En la mayoría de los procesos, existen varias entrevistas por las que el candidato tiene que pasar. Y no en todas se debe decir lo mismo. “Lo que suele pasar es que el candidato no sabe o pregunta a quién tiene enfrente. Necesita conocer quién es su interlocutor y cómo se tiene que expresar con cada uno”, explica Paullada.

No te supiste expresar

La palabra hablada es de suma importancia. “Hay que verbalizar con mucho cuidado. Sea por nervios o falta de elocuencia, pero es común que un candidato pierde puntos cuando es entrevistado. Tiene que haber autocontrol y preparación de la entrevista”, explica la especialista de Page Group. Es necesario tratar de ser natural al expresarte y evitar momentos de rigidez, porque esto incluso puede hacer dudar al que te está entrevistando sobre la franqueza de tus respuestas cuando tras tus contestaciones deshilvanadas sólo hay nervios. Si ahí fallaste, ojo.

Falta de habilidades sociales

Estas habilidades son cada vez más un requisito para poder cubrir un puesto de trabajo. Con el fin de preparar a los jóvenes para el “éxito laboral”, el Banco Interamericano de Desarrollo recomienda que los programas de capacitación laboral vayan más allá de la instrucción técnica y enseñen “habilidades para la vida” como comunicación, motivación, responsabilidad y trabajo en equipo, esto de acuerdo con un estudio publicado por uno de los brazos del BID, el Fondo Multilateral de Inversiones. “Evita decir nada que pudiera sugerir que eres débil en el área de habilidades interpersonales, incluido el comentario de que eres tímido o de que preferirías trabajar con máquinas que con personas”, explica Think Energy Group. Si por ahí fallaste, puede ser la razón por la que te dijeron no.

Llegar tarde a la entrevista

Sí, la puntualidad es uno de los aspectos que hay que cuidar en las entrevistas. “No hay excusa para llegar tarde. La impresión que das es tan dañina, que puede costarte el trabajo”, explica Michael Page sobre las razones por las cuales los reclutadores rechazan a candidatos.

No pudiste transmitir tu valor a tu empleador

Tú eres único y tienes ciertas habilidades que te hacen ser un activo valioso. Hoy es la era del capital humano, así que es fundamental que resaltes y dejes ver estas habilidades que tienes y que harán crecer a la compañía. “Los candidatos que no pueden dejar claro cuál es su valor principal son rápidamente eliminados. Por ejemplo, si tienes ocho años de experiencia en cierto puesto, tú quieres asegurarte que tu entrevistador vea el valor que hay en tu experiencia”, explica Think Energy Group.

Si no lo hiciste en la entrevista, puede ser una de las razones por la cual estás fuera. Ahora que conoces las razones, no te equivoques la siguiente vez.

Fuente: Universal, miércols 27 de abril

Pago al SAT frena negociación entre sindicato y Telmex

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) tomó la decisión de prorrogar el emplazamiento a huelga interpuesto a la empresa Teléfonos de México para el próximo 28 de abril, debido a que no se ha llegado a ningún acuerdo en el incremento salarial y de prestaciones, pero sobre todo porque la empresa se niega a incluir en el contrato colectivo el compromiso de cubrir el pago de impuestos al Servicio de Administración Tributaria (SAT) del fondo de ahorro de los más de 35,000 trabajadores.

Lo anterior llevó a que el pasado domingo se reuniera el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, y el director de Telmex, Carlos y Héctor Slim, quienes tomaron el control de las negociaciones y buscan la mejor salida para antes del miércoles.

De acuerdo con información del sindicato, el fondo de ahorro otorga a cada trabajador por cada peso ahorrado 205% más, porcentaje que con las modificaciones en la ley fiscal ahora debe pagar un impuesto sobre 105%, mismo que desde el 2014 y el 2015 ha sido cubierto por la empresa y que en este año no quieren que sea la excepción.

Aun cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha realizado gestiones con el SAT para evitar que sean los trabajadores quienes cubran el pago de impuesto, que representa entre 4,000 y 5,000 pesos, según el salario del trabajador, el SAT informó al sindicato que si la empresa no asumía el pago, los trabajadores deberán cubrir el pago, pero no sólo del 2016, sino de los dos años anteriores.

En el tema salarial, la propuesta económica presentada por los trabajadores es de un aumento de 10% en su salario; sin embargo, la propuesta de la empresa fue de un incremento de 3%, aseguró Francisco Hernández Juárez, secretario general del STRM.

“Estamos en plena negociación. La verdad es que hemos avanzado poco, tenemos una propuesta económica de 3%, nosotros estamos pidiendo 10%, menos de medio punto en prestaciones y nosotros estamos en 5%”, detalló.

El dirigente comentó que la empresa ya no es del sector público, “por lo que ya no tendrían facultades para requisarla, pero insisto, podemos ponernos de acuerdo para no estallar la huelga, pero también se requiere de la voluntad de la empresa para tener el arreglo”.

De aprobarse un acuerdo, se verían beneficiados alrededor de 40,000 trabajadores y 20,000 trabajadores que integran el STRM, pero de declararse en huelga se afectaría a más de 20 millones de usuarios de las telecomunicaciones.

Fuente: Economista, martes 26 de abril

Pemex retoma despidos a partir de hoy: sindicato

Petróleos Mexicanos (Pemex) iniciará el despido de hasta 8,000 empleados, en lo que será el segundo tramo de su recorte de personal del año, que ascenderá a 13,600 trabajadores, confirmó Moisés Flores Salmerón, líder de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (Untypp), que aglutina a unos 5,000 profesionistas de las áreas de mantenimiento, operación y administrativa de la estatal petrolera.

El sindicalista informó además que de acuerdo con información que les ha sido transmitida por la directiva de la petrolera, “los recortes continuarán para el 2017. Estamos viendo que el programa de ajuste no terminará este año, la reestructura que realiza la empresa continuará; por lo tanto, habrá más despidos y desempleo”.

“Entra la segunda etapa del recorte de trabajadores de Pemex, la primera fue de alrededor de 6,000 compañeros que despidieron. En esta semana inicia la segunda etapa que será de hasta 8,000 compañeros; en todo el año serán 13,600 compañeros”, indicó en entrevista en la reunión plenaria de la Unión Nacional de Trabajadores quienes organizan una marcha para el próximo 1 de mayo.

Presionada por sus atribuladas finanzas, el año pasado Pemex redujo 7.6% su plantilla laboral a 135,228 trabajadores —lo que significó el cese de 11,097 colaboradores— y dijo que tenía presupuestado ajustar su plantilla 7.1% adicional a 125,598 plazas para este año (10,630 menos), aunque ello se planeó antes de decretarse un recorte presupuestal de 100,000 millones de pesos en la empresa para el 2016 en febrero.

El año pasado, los ingresos de la empresa se hundieron 29%, producto del desplome de 57% del precio de la mezcla mexicana y una reducción de 11% en la plataforma productiva de la empresa, lo que obligó a un primer recorte presupuestal de 62,000 millones de pesos.

Las vías para adelgazar

Flores Salmerón explicó que la reducción de personal se realiza por tres formas distintas. “Para la separación de la empresa se están planteando varios métodos; uno es la jubilación forzada, para quienes ya están a punto de jubilarse; la otra es la jubilación formal de todos aquellos que ya cumplen con los requisitos y quienes ya no están en estructura y deciden el despido porque no tienen tiempo ni antigüedad suficiente para permanecer en la empresa”.

En el reporte del cese de plazas del año pasado, Pemex reportó únicamente 294 ceses laborales por liquidación, y los restantes 10,803 salieron de la empresa por jubilación con el régimen de prestaciones vigente, que incluye una pensión equivalente a 100% de su salario.

Cabe destacar que la Untypp tiene registro como organización sindical desde el 2009, tras una intensa lucha por lograr el registro en la Dirección General de Registro de Asociaciones. Se trata de uno de los dos sindicatos de la industria petrolera del país, junto con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, que aglutina al grueso de trabajadores sindicalizados de Pemex.

El representante de la Untypp dijo que ante la coyuntura de desempleo generada por los despidos de Pemex, ya se trabaja de manera paralela con esquemas que posibiliten a los trabajadores acercarse con las empresas petroleras que llegarán al país para establecer una relación laboral formal.

Fuente: Economista, lunes 25 de abril