MEXICO Laboral

Exige IP atacar extorsión sindical

El sector patronal propone que en la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo se deben incluir sanciones ejemplares para los sindicatos que extorsionen a empresas y a otras agrupaciones de trabajadores.

Por ejemplo, hay agrupaciones que se dicen sindicatos que exigen una cantidad de dinero a los responsables de una construcción a cambio de evitar una huelga y detener las obras.

Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, aseguró que estos actos de extorsión no son privativos del sector construcción y lo han padecido empresas de diversas ramas.

"Se propone sancionar con la disolución del sindicato a las organizaciones que lleven a cabo actos de extorsión a las empresas y a otros sindicatos, ejerciendo amenazas de huelga que afecten o pongan en riesgo las actividades laborales y productivas, así como la estabilidad de los trabajadores", aseguró.

Roel afirmó que la intención es que exista un procedimiento jurisdiccional ante tribunales para que quienes tienen esas conductas, puedan ser sancionados.

Explicó que generalmente no proceden denuncias en contra de estos grupos porque se argumenta que es un tema laboral.

"El problema que tenemos en México es que como no esta regulado en la Ley Federal del Trabajo, las autoridades civiles dicen es un problema laboral, y no pueden intervenir. Estos son entes o sindicatos que con su registro realizan estas actividades y no nada más están en el ramo de la construcción sino que un sinnúmero de empresas reciben ese tipo de amenazas y extorsión en sus actividades diarias", describió.

Aseguró que otro tema que les preocupa sobre la iniciativa de reforma que fue presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, es que se puede dar la posibilidad de que existan varios contratos colectivos dentro de una misma empresa.

"La propia Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ha reconocido que no es la intención que exista esa multiplicidad de sindicatos y contratos colectivos en una empresa, que son de las experiencias desafortunadas que se tienen en Centro y Sudamérica. Acotar el que exista multiplicidad de contratos no se ha incluido todavía en el proyecto de Ley", consideró.

Roel subrayó que desde el punto de vista patronal pueden converger diversos sindicatos en un solo contrato colectivo de trabajo pero no múltiples contratos colectivos en un mismo centro de trabajo.

Según la Coparmex, el artículo 378 del proyecto de reforma de ley prohíbe a los sindicatos ejercer actos de violencia en contra de sus miembros; del patrón, sus representantes y sus bienes o en contra de terceros, pero no establece una sanción suficientemente disuasiva que evite la extorsión.

Fuente: Reforma, lunes 31 de diciembre

Arranca 2019, ¿es momento de cambiar de empleo?

Existen diversos motivos por los que un colaborador decide terminar su relación laboral con la organización, para tomar una decisión acertada, especialistas de recursos humanos hacen algunas recomendaciones como como el hecho de que la persona evalúe su situación personal y profesional para determinar si se trata del momento indicado para cambiar de empleo. 

“La desvinculación de personal es parte del ciclo de vida del empleado, los encargados de Recursos Humanos deben gestionar esta etapa de manera adecuada para que su salida no afecte las actividades del equipo”, refiere Daniel Gutiérrez Larrota, director de Consultoría de Grupo Human.  

Los factores que intervienen en la decisión de un colaborador pueden ser personales o estar relacionados con el centro de trabajo, antes de tomar una decisión es importante identificar las causas de esta situación, entre los principales motivos se encuentran: 

Falta de motivación: Cuando la persona pierde el interés por las actividades que realiza disminuye su desempeño, ya que la falta de motivación puede ocasionar frustración; esta situación no solo afecta el rendimiento individual, sino que impacta la productividad del equipo  

La remuneración no es adecuada: La decisión de renunciar puede estar relacionada con el sueldo que percibe la persona, cuando la retribución no cumple sus expectativas o no aumenta en función a su productividad o responsabilidades el colaborador puede concluir su relación con la compañía.   

Mala relación con sus superiores. La falta de reconocimiento y una deficiente comunicación son factores que impactan negativamente la relación de la persona con su jefe, lo cual puede ser motivo para renunciar. 

Un ambiente de trabajo negativo: Cuando no existe una relación de confianza que fomente el trabajo colaborativo, la persona disminuye su desempeño, ya que no se siente parte del equipo.  

Una vez que ha analizado su situación y tomado la decisión de dejar la compañía, es importante que el colaborador comunique a sus superiores la situación, de esta manera podrán anticiparse a la desvinculación, lo que garantizará la estabilidad del equipo y permitirá continuar con las actividades del área. 

Por otra parte, comentó Gutiérrez Larrota, cuando un colaborador decide terminar su relación laboral es importante que los encargados de recursos humanos realicen entrevistas de salida para conocer los motivos que llevaron a la persona a tomar esta decisión; con la información proporcionada es posible desarrollar estrategias que mejoren la calidad de vida de los colaboradores que continúan en la compañía. 

Para concluir, cambiar de empleo representa una oportunidad para crecer personal y profesionalmente, al encontrar ofertas que brindan la posibilidad de seguir aprendiendo, asumir retos y desempeñar nuevas actividades. 

Fuente: Economista, viernes 28 de diciembre

Salarios Mínimos 2019

Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos general y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2019

Sindicatos tendrán nuevas reglas con reforma laboral

Las organizaciones sindicales en el país tendrán nuevas reglas con la reforma laboral que se encuentra en análisis en la Cámara de Diputados y deberán ajustarse a los nuevos mecanismos como presentar la Constancia de Representatividad para cada trámite que realicen frente a alguna empresa o gobierno.

Así lo establece la propuesta presentada por el Grupo Parlamentario de Morena el pasado sábado 22 diciembre en donde se considera como objetivo que haya una contratación colectiva real que permita establecer salarios y condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados, para lo cual “la obtención de la Constancia de Representatividad mediante consulta previa a través del voto personal, libre y secreto de los trabajadores, como condición para acceder a la firma del contrato colectivo, es el mecanismo que la iniciativa propone para acabar con los vicios y simulación que hoy los afectan”.

En ese sentido, solicitar la legitimación del contrato al sindicato no sólo será para los nuevos contratos colectivos de trabajo, sino para todos aquellos que se encuentran depositados ante las juntas laborales y que en su gran mayoría no reportan movimiento alguno, imponiéndose una regla democrática novedosa al exigirse que éstos sean revisados dentro de los próximos cuatro años, mediante el voto mayoritario de los trabajadores.

Además, ningún trabajador puede estar obligado a formar parte o no de un sindicato, federación o confederación.

Los sindicatos están obligados a rendir cuenta completa y detallada de la administración de los recursos sindicales.

Necesitan 30% de votación

De acuerdo con la propuesta, los sindicatos necesitan 30% de los trabajadores asistentes en el proceso de votación para obtener la Constancia de Representatividad, y si hay más de dos sindicatos en una misma empresa, la constancia sólo será de quien tenga la mayoría en la votación, pues ello permitirá iniciar el proceso de negocios para incremento al salario o para revisar las prestaciones laborales.

Datos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, actualizados al 26 de diciembre del 2018, revelan que hay un registro de 32,973 contratos colectivos, los cuales incluso deberían entrar en un proceso de verificación según la propuesta en reforma laboral.

Vale la pena destacar que en los procesos de elección de las directivas sindicales se actuará conforme a las reglas democráticas y se promoverá la igualdad de género.

“Se consideran medidas tendientes a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un patrón o una organización de patrones, o a apoyar a organizaciones de trabajadores con objeto de colocarse bajo su control”, de tal manera que puede ser cancelado el proceso en caso de que se detecte tal injerencia.

Fuente: Economista, jueves 27 de diciembre

Sufre manufactura de personal técnico

La rotación de personal técnico en la industria de la manufactura ha ido en aumento, lo que constituye un reto para las áreas de recursos humanos de la empresas, señaló Martha Hernández, director adjunto en Consultoría y Capital Humano de Aon México.

"La rotación ha ido al alza, la mitad de ellas es rotación por renuncias, gente que se va de la empresa o la planta, se ha incrementado porque los técnicos ha sido una de las categorías muy vulnerables. Además del crecimiento de las operaciones de manufactura en el Bajío y el norte del País", dijo en entrevista.

Hernández planteó que el promedio de rotación del personal sindicalizado fue de 16.9 por ciento este año, con 1.3 por ciento de ausentismo.

En este sentido, las principales causas de las ausencias fueron faltas injustificadas y enfermedades generales.

Asimismo, explicó que ha habido un crecimiento significativo de la actividad manufacturera y por ello el personal técnico ha reportado un crecimiento de 80 por ciento entre el 2006 y 2018.

Incluso el salario promedio que se maneja para este personal es de 428 pesos diarios para los perfiles técnicos, mientras que los operadores están percibiendo 256 pesos diarios.

"El sueldo base para los técnicos ronda en 428 pesos en promedio diario con un incremento del 76.6 por ciento en comparación con 2006 (242 pesos); el operador 256 pesos en sueldo base, con un incremento del 61.8 por ciento, y el ayudante con 186 pesos en promedio diario de sueldo base, con un incremento del 44.9 por ciento en comparación con 2006", detalló Hernández.

Sin embargo, este es un sueldo base y la compensación total puede llegar a duplicar dicho ingreso.

Hernández aseguró que hicieron un análisis en los últimos 12 años, donde destaca el incremento de algunas prestaciones más allá de lo que marca la ley, por ejemplo, aguinaldo cercano a los 30 días, prima vacacional, planes de fondo de ahorro, prima dominical y bonos de productividad.

Según una encuesta de AON, para el próximo año se espera un incremento al personal sindicalizado de 5.5 por ciento a nivel nacional, y de entre 6.5 y 7 por ciento, en la zona del Bajío y Norte.

Para el personal no sindicalizado, el aumento será de entre 5.3 y 6.1 por ciento.

Fuente: Reforma, miércoles 26 de diciembre